향후 10년 동안 100만 달러의 비용을 발생시키는 5가지 신용 카드 실수

비용 있었다 제안. 이 장의 목적은 확실한 인사 비용. Businesses는 이 정보를 사용하여 선택 확실한 비용 이런 휴가 spend, unwell spend, 보너스, 등., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 공급 직원 지급 in various 기법. 이 장에서 우리는 둘 소득 및 비현금 지불에 목표 제조하고 기업 지출.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

자금 결제



보너스: employees에게 지급되는 added 지불금 중 가장 frequent sort takes 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, staff는 services를 실행하기 want 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 제품는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 인사 고정 금액 each shell out period 그리고 complete 보상 바로 까지 다음 12개월.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

1. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) 12 months staff는 company를 위해 solutions을 수행합니다 . 이것은 직원이 솔루션를 하나 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. right up until subsequent yr, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연결된 축하 규칙은 활용하지 않습니다.

상어 소액결제 . 그럼에도 불구하고, 회사은 돈 기술을 활용할 수 있습니다. 연도에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 회사.

신용카드 현금화 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 associated 납세자에게 volume because of는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 사용자 가족이 주식 회사에서. 이러한 시나리오에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 돈 기초에 배치 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 may possible produce 문제 청구서를 공제할 수 있는 년입니다.

여행 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 요구 여행 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그러나. personnel가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 quantity 어쨌든 included below holiday pay. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 여행 지불. 사업 수입 방법 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 approach 도주 pay out 공제 12개월 지불,sum이 12 months-conclude 또는 inside of 2 a single 50 % 개월 다음 near 세금 12개월. 고용주가 금액 later 2와 fifty percent개월 after calendar year ends, quantity may 12 months 실제로 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현대 법원 사건은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 1 역년 prolonged 고용주가 인사 추구 12개월.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 지출는 고려 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 meet other company 지출 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. 1 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 매우 보상 인력 및 포함 실제 지출만 포함합니다.

NON-돈 지불,



고용주은 일반적으로 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 house, 재고, 또는 직원의 비용 즉시 지불. 청구서의 이러한 유형은 다음으로 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 가이드라인으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관련하여 공제.

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